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策，对该项长期股权投资转为采用权益法核算。

    假定不考虑投资单位和被投资单位的内部交易及其他因素的影响，请根据题意，逐笔写出A公司和B公司相关的账务处理。

    裴振亨：“……”

    题目看过之后，他更加傻眼了。

    题目看上去是很简单的，但关键是他脑子里储存的知识太陈旧了！

    都八年前的，而且还很模糊。

    犹记得当年考CPA的时候，股权投资的账务处理本来就是最难啃的会计题，一般放在最后一道大题里考。分值非常重，满分试卷，它能占到三四十分。

    裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不具有重大影响”等字眼儿觉得很熟悉，因为这些字眼儿十分考核账务处理的对错。

    股权投资，随着投资比例的变化，它对被投资单位的影响是不同的。相应的，账务处理也会跟着变化，一会儿可能使用成本法核算，一会儿可能就要使用权益法核算了。

    他还记得，遇到国家会计法规变化，同样的投资和同样的比例，账务处理还会发生翻天覆地的变化。

    也因此，就因为国家会计政策变更，企业的财报还能由盈利变亏损，或者由亏损变盈利。

    会计核算，它就是有这么妖艳儿！

    裴振亨瞪眼看着这道简单的股权投资题，干坐半小时后，无奈交了白卷。

    找工作的事情，再度铩羽而归。

    某D公司。

    投资岗应聘失败，财务岗也做不了，那这两个岗位我都不做了，成吗？

    裴振亨在招聘网上挑来挑去，最后挑了个要招聘销售部经理的公司递出去了简历，同样因为含金量颇重的履历而得到了一个面试机会。

    销售销售，嘴皮子厉害是关键。

    对此，他还蛮有信心的。精心编造了一份漂亮的简历，内容添加了好些莫须有的演讲、辩论等方向的奖励和经历用于锦上添花。

    在会议室里等待面试的时候，裴振亨总结之前的经验教训，模拟了不下百道的面试刁难题，此刻在心头默默的反复演练要如何回答，又要以怎样的神色表情来回答，以保证这次能一次性顺利过关。

    等了约莫五分钟左右，来了一群面试官。

    只是，这群人才走到门口，就愣道：“男的？”

    他也愣了愣。

    此时一走在最前面的领导模样的女人歉然道：“对不起啊，先生，是我们人力资源部的失职。因为我公司的产品主要客户是面向男性，所以老总要求销售部经理只招女人，不要男人。真的很不好意，对不起。”

    裴振亨：“……”

    裴振亨深深吸一口气，站起身来，有礼而不失分寸的回道：“没关系。”

    “抱歉抱歉。”那女人对身旁一小姑娘道，“送这位先生离开吧，一定要把他亲自送到电梯门口。”

    然后又转头对裴振亨歉意的点了点头后，一群人这才走进会议室，准备继续面试第二位应聘者。

    裴振亨就跟着那小姑娘离开会议室。

    总还是不想轻易放弃，毕竟失败多次，脸皮已经锤炼得有点厚了，便问：“请问你们公司哪个岗位招男性职员？”

    小姑娘愣了愣，“哪个岗位你都能胜任吗？”

    “……也许恰好有我擅长专业的相关工作呢。”

    “哦，你来应聘的销售经理对吧？