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会才想起，她要退房时，吴博文推她，说好好收拾一下？有男上司会对女下司说，好好收拾一下？妈的，郁玲工作八年，第一次碰到来自上司的性骚扰。妈的，人也很精明，请你住好酒店，请你吃豪华西餐，手段都用尽了，就是不挑明，要女人自己识颜色，这样以后出事了也不要承担责任，投怀送抱嘛。幸亏郁玲做人事的，即便没亲自处理过这种办公室桃色事件，但见识过的也比一般职员要多些。吴博文，老手一个。

    郁玲着实生气，她到三十岁了还没谈恋爱，宁缺毋滥，她从不觉得自己是剩女。凭什么我结不结婚，要他人来指点？所以，不是有人肯赏脸对她有点意思，她就会感激涕零，她只觉得吴博文在玷污她，虽然还什么都没开始。有意思就明讲，没明讲就不要小动作不断。难道认定了一个三十岁的女人，高不成低不就了，就一定会世故，就一定会趋炎附势攀爬上他？

    郁玲回了房间，钟乐再打电话过来问：“怎么回事？”

    “一顿不爽快的饭局。”

    钟乐问：“和谁吃饭，公司同事？人事部的绩效经理，好像也不会和客户吃饭。”

    郁玲喉咙里咕噜一声：“是，就是不熟，故作殷勤，让人不快。”

    钟乐不明就里，笑着劝解她：“你是去评审的，他们肯定要贿赂你。”他再问郁玲要出差几天。

    “三天吧，周末回去。”

    “注意安全，有事随时打电话。”

    第二天一早，郁玲就到了华东区办公室，会议前接到何总监电话，说她中午就到上海，要郁玲暂缓，等她一起来开会。郁玲诧异她那么快，原来前天与昨天她发了狠，中午不午休，早八点到晚九点都在约谈京津两地的管理人员，一日三餐都在会议室里解决了，就差没睡在会议室里。华东区总裁说，你何必呢？何总监解释说，这也是人事管理的一种手段，以高压约谈的态势，让职员充分的注重这次年中考核。

    这效率，太让人吃惊了。郁玲当然也知道是何青不想放权，让她独当一面的处理华东区的绩效事宜。年初她不想招副总监，连资深一点的高级经理，也不肯招，郁玲他们几个小组要人，她尽给没经验的小助理和实习生，无非也是这个原因。她是空降兵，空降兵最怕内部人士的排挤，她不熟悉企业，即便了解了也未必融入得好。而郁玲在世方八年，无婚无子，就连男朋友，影子都没有，跟她关系也不对路。说实在，女人不谈感情生活就有些可怕，是以她一直忌惮。四五月的年度晋级调薪，人事部理应有郁玲的一份，何总监也压住不放。

    郁玲心里不是不痛快，何总监处处针对她，她也不是感受不到。何青来了，她在这里不是给她做助理，就是得打道回府，白出一趟差。吴博文白送给她的上升渠道，眼看就要被堵住了，她在世方呆了八年，职场上已摸到了天花板，升职无望才转到了晨星。眼下她就有一条极其方便的捷径。华东区总裁的办公室借给了吴博文，她只要敲一下，笑容可掬的走进去，以吴博文希望的方式语气聊上几句，立马就能取得和何总监分庭抗礼的权力。

    这样的方案，三十岁的职场女人也许都知道，但是选不选呢，有人会犹豫，有人是不屑。郁玲听从了何青的安排，打开笔记本，点开桌面邮箱，向与会者都发了信息，会议改在下