第118章 吸引人才的方式 (第2/2页)

专车接送！嗯……暂时就想到这么多！”

    韩修一愣，搞不明白自家老板这是怎么了……

    为什么好端端的突然给外地员工大发福利？

    “那你这花费也太高了吧？”韩修忍不住提醒道。

    杨越却突然一脸坏笑的道：“买高档小区的房子，再精装修，确实花费不少！但是，你可别忘了连海的房价，尤其咱们东奉区的房价，在这两年才开始涨……房价在涨就意味着不亏，何况员工住公寓，当然要象征性的收取一点住宿费啊！不然怎么平衡本地员工的心态……”

    “果然还是奸商！这都被你算计上了！”韩修吐槽道。

    “到时候再经常组织几波外地员工的业余文娱活动，既把活动室用上了，还能提高对外地人才的吸引力！哈哈哈……”杨越乐道。

    他其实是受方清怡每天上下班交通时间过长的启发……

    方清怡每天上下班至少需要6个小时，多的话甚至快抵上上班时间了！

    而且她工作繁忙，既然没有在公司加班的话，那就肯定还得回家加班。可她只有晚上九点到早上五点在家，一共才八个小时，再去掉洗漱、收拾整理房间、洗衣做饭的时间，还得在家加班好一会儿，才能剩几个小时睡觉？

    长期透支，终有衰竭的时候！

    杨越不想就这么折损了一员大将的身体健康，所以当时就着急想办法，这才有了刚才的方案……

    他知道，身为企业的老板，他只有为员工们解决了后顾之忧，员工们才能义无反顾的为他卖命！

    所以，他这么做实际是为了节约如方清怡之类外地员工的体力和精力，让他们能更充分的把体力和精力运用到工作当中去！

    而这又能变相提高对外地人才的吸引力，何乐而不为呢？

    当然，公司得有钱才能为！

    没钱的公司为个屁啊？

    盖世这样的“现金奶牛”就突出一个有钱，买房当然不在话下……

    杨越把公司的事务安排妥当后，就又可以当回自己的半甩手掌柜了。反正韩修带着俩能干的秘书替他干活，公司日常经营管理上的事务，还是基本不劳他费心的。

    随后，他便打电话给一个远房亲戚，那人是驾校的校长……

    “表叔，我是杨越，最近有暑期速成班可以帮我插进去吗？”

    “啊？您去泰国旅游了？”

    “不用、不用，您帮我打电话安排一下就行……我自己过去吧！”

    “好嘞！谢谢啊！等您回来，我请您吃饭！”

    杨越那个远房表叔说可以帮他插进明天的一个暑期速成班去，只是听说那个教练脾气比较古怪，让他有事就报其校长的名头压上去！

    人家那么出力帮忙，杨越当然得感谢一番，就约了个饭局作为答谢。到时候给他家老婆儿子买点礼物，人情上再记下就行了。

    天朝社会就是一张庞大复杂的关系网，很多时候需要动用到一些关系才能方便行事，而杨越现在也逐渐学会自己去经营自己的关系网了……