第20章 好心人 (第2/2页)

两口子对此不持观点，他们认为肖敏的婚姻大事应该尊重她自己的选择，人为干预恐怕适得其反。但父母和兄弟的一句“我们也是为了她好”，让肖梅和董新良再也无话可说。

    知道家人不同意自己跟方翰民交往，肖敏当然很沮丧，但她本质上是个乖乖女，接了母亲的班才有机会进入红星制药厂成为正式职工，她不能伤了父母的心，在以后跟方翰民的接触中，有意跟他保持适当的距离。

    肖敏暗自庆幸，当时幸亏没有主动向方翰民表白感情，要是事情传开了，现在又反悔，方翰民也许没什么，她自己可就丢人现眼了！恐怕都没脸在红星制药厂继续待下去！

    ......

    “酰化”岗位工艺改进取得成功的消息，很快传遍全厂，红星制药厂跟技术有关的部门和领导，在为二车间取得的技改成功感到高兴的同时，他们也很好奇，凭二车间的技术力量，怎么可能取得这么大的技术突破？

    特别是人们最终得知新工艺的技术方案出自一位入厂一年多的临时工之手，大家更是觉得难以置信，有人打听到方翰民的来历后，赞赏人事科侯科长为红星制药厂招了一名难得的人才，但更多的人质疑，“不可能！即使因为高考前夕耽误了复习，成为落榜生，就算他再优秀，也只是个高中毕业生，一没受过高等教育，二未接触过专业知识，怎么可能提出这么先进的技术方案？”

    七十年代末的专业人士当然无从知晓，在方翰民的前世经历中，生产对乙酰氨基酚的工艺技术已经发展到高收率、高纯度和低污染的绿色环保阶段，在二车间刚完成的技改中，所采用的新工艺只是其中一个很小的分支。

    有关领导的怀疑或好奇，过一段时间也就烟消云散了，但周围的同事们却对方翰民刮目相看，以前那些瞧不起他的正式职工，现在主动跟他交往，毕竟因为他的贡献，不仅改善了生产环境，还使酰化工段的奖金一举提高了百分之五十，在二车间高居榜首，即使放在全厂比较，也属于中上等。

    不仅如此，车间技术员老吴千方百计跟方翰民套近乎，借着相互交流的机会，把二车间存在的其他技术问题拿出来探讨，实际上就是向方翰民讨教解决方案。一开始方翰民并不想跟老吴讨论与他无关的事，他是酰化工段的职工，其他工段做得好不好，跟他有什么关系？

    谁让方翰民一有时间就捧着本书消磨时间，尽管那并不是什么唬人的“制药工艺开发”，而是梁羽生的武侠小说，但他给老吴留下了刻苦钻研制药工艺的深刻印象，特别是酰化工段新工艺取得了巨大成功，老吴对方翰民的钻研精神更加深信不疑。

    前世的方翰民是rgp公司新药创制中心项目主管，对技术交流本来就持开放态度，加上老吴到了不耻下问的程度，人家好歹也是车间技术员，在一个临时工面前主动降低姿态，这让方翰民为之动容，他决定跟老吴认真讨论，对于老吴提到的几个技术问题，方翰民给出了他的分析和行之有效的建议，尽管老吴此后都把这些算作自己的功劳，并捞取了不少好处，方翰民也不在乎。

    二车间有个铁粉还原工段，同样存在产品质量不稳定的问题，甚至还有不同程度的安全隐患，在跟方翰民的接触中，老吴试探性地论及此事，方翰民告诉他，铁粉还原的关键，在于铁粉的细度和搅拌工艺。

    按照方翰民的建议对工艺条件和操作方法实施改进后，不仅消除了铁粉还原工段的不安全因素，产品质量也得到显著改善。

    因为这项贡献，老吴获得了全市的技术革新标兵和先进科技工作者称号，除了受到市级奖励，红星制药厂还给他涨了一级工资。但是，老吴从未向方翰民道过一声谢，在任何场合，只字不提方翰民的贡献。

    因为老吴在酰化工段的简易办公室跟方翰民讨论技术问题，有些职工当时就在场，虽然他们听不懂方翰民的理论分析，但方翰民提出的工艺改进方法和实际操作建议，他们基本上都能听懂。另外，这些职工认为，二车间那些技术问题存在三四年了，老吴一直没有办法解决，在跟方翰民交流探讨之后，老吴就把问题解决了，这跟方翰民的建议不可能没有关系。

    事后，酰化工段的职工们为方翰民抱不平，他们骂老吴吃独食，不厚道，把别人的贡献据为己有，“这人太奸诈了！哪有他这样的？得到方翰民的帮助，不领情不道谢，还理直气壮。”

    “上级部门也是偏心眼，秀才对‘酰化’岗位的工艺改造，比老吴那些小修小补的贡献大多了，却只得了个二十块钱的车间奖励，找谁说理去？”

    “你们别忘了，秀才只是个临时工，人家老吴是车间技术员，人和人没法比！”