第五十四章 小裴的未来 (第1/2页)

    裴珠泫伸手摸摸易浩彦的额头，再摸摸自己的，疑惑的说道：“感觉还是有点烫。”

    “还有些低烧，应该问题不大。”

    “我的体质就是这样，只要发烧反应就很大。”

    “吓到你了吧！”

    男孩不好意思道。

    “原来是这样，那我就放心了。”

    “珠泫姐，我能问你一个问题吗？”

    “你说。”

    “你出来做练习生，家里是什么意见？”

    “伯父伯母都同意吗？”

    “妈妈是支持我的，不过爸爸一开始很反对。”

    “为什么反对？理由是什么？”

    “爸爸觉得做艺人没有学习足够文化知识，将来很难在社会上生存。”

    “他担心我以后年纪大了，日子不好过。”

    “这是韩国社会的普遍看法吧！基本上也没说错。”易浩彦点点头。

    “后来你怎么让爸爸同意的？”

    “我答应爸爸一定要念完高中以后才去做练习生，他才同意。”

    “做偶像，上舞台就那么好吗？”

    “是呀！”

    说道自己的梦想，裴珠泫的脸上焕发出向往的神色。

    “在看过一次少女时代前辈们的现场演出以后，我就迷上了这种站在舞台上万众瞩目的感觉，向往着明星的生活。”

    “对了！”

    裴珠泫突然想起来。

    “你昨天说我适合做组合的队长，话还没说完呢。”

    “为什么我适合？”

    “哦，你还记得这个啊！”易浩彦有点意外。

    “因为以姐姐的年纪来看，等你出道的时候一定是组合里年长的成员。”

    “为了组合的稳定考虑，一般都会让年长的成员担任组合的队长。”

    “这是SM公司的传统。”

    “其实队长是一个很重要的位置。”

    “既要带领好组员们，维护好组合内部的团结稳定，又要负责对外交涉，协调好组合和公司，组合和其他合作方的关系。”

    “可以说队长是否称职，一定程度上决定了组合能否成功。”

    “这些事说起来容易，做起来却很困难。”

    “第一，要维护好组合内部的团结稳定，要求队长要具备一定的威信，这也是SM公司组合的队长一般都会选择队内年纪最大的成员担任的原因，毕竟韩国文化里年纪大的会更有威信一些。”

    “而且最好是人气、实力都能够在队里领先，同时为人处事能够让组员接受。”

    “这就需要队长除了要高质量的完成平时的演艺工作，还要在背后做很多的工作。”

    “如果队长的实力不足以服众，人气不能在队里领先，就会造成威望不足，难以服众，队伍就会容易发生分裂。”

    “第二，对外来讲，队长相当于公司的一个管理者。”

    “有时候需要在公司和组合之间摆正自己的立场，既要保护组员的利益，又不能违背公司的要求。”

    “这就要求队长要有一定的管理和沟通能力。”

    “否则太过于偏向公司，会失去组员的信任，而处理不好和公司的关系，又会遭到打压，让整个组合的利益受损。”

    裴珠泫听了以后，叹息的说道：“听你这么一说，我觉得好难哦！”

    “最好不要选我做队长！”

    女孩摇摇头。

    “珠泫姐，逃避是没有用的！”

    “在我看来，你出道以后做队长的概率是很大的。”

    “与其说逃避，不如提前做好准备。”

    “免得到时候手忙脚乱。”

    “啊~那我该怎么办呢？”