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了按，示意不用客气。

    外面的人听到动静纷纷将向?里张望，原本轻松的心情因?此?而绷紧。

    尤其紧接着快要入场的那一位，心态都快要崩了。

    为什么刚好在他快要上场的时候白总就来了？！也不知?道白总人怎么样，考核严不严？

    场内原本坐着的几排也因?为白若谷的来临而纷纷站起?，地位较低的站着连动也不敢动，只有?几位高层管理专门从位置上下来去迎接白若谷。

    这里很多高管都是从其它公司挖过来的，年?龄有?四五十岁。倘若被不知?情的人看到了，很难想象为什么这么一群外观似大佬的人会对一个长相精美?的年?轻人卑躬屈膝。

    在白若谷入座期间，那名新人是动也不敢动，明明是慌的一批，却还要摆出一副笑脸，生怕给?白若谷留下不好的印象。

    白若谷在其他人的拥簇下坐到了正中间的位置。他的坐姿很正，明明是青年?人，却能给?人超过老一辈人的压迫感。

    白若谷瞥了一眼桌子上的电子屏，随后抬起?头将视线投向?场中间的新人，新人瞬间头皮发麻。

    白若谷像是明白了什么，气势收了收，脸上挂上了浅浅的笑，顿时让人感觉亲切了起?来。

    “你先等等。”，白若谷挥手道。

    新人只能忐忑地等待着，而白若谷则点开了回放，快速地将新人刚才表演的视频放完。

    随着视频的播放，白若谷眉头紧皱，时不时用旁边的纸笔写着什么，这样新人原本放下的心悬在空中。

    他的手心尽是湿汗，汗水顺着额角滑落。

    谁都知?道，白总在这次的考核中有?足够的话语权。尽管评分占比百分之五十，然而一旦让这位不满意，去留都是一句话的事。哪怕其他评委给?满分也是无济于事。

    等到视频播放完，新人已经做好了被赶去出的准备。

    然而，清澈的声音从扩音器里面传来出来。

    “这次考核，我给?你打七十分。”

    新人悬起?的心重重落地，他长长地吐了口?气，没事就好、没事就好。

    原本大屏幕已经确定好的数字因?此?下跌，直到停在了“73”便不再动弹。

    白若谷占百分之五十，拉低了平均数，新人也没有?丁点怨念。原本他就觉得刚才分数是虚高了，现在这个分数让他终于有?种脚踩实感觉。

    白若谷也不是什么含糊的人，他直接拿出刚才的笔记，对着新人逐一解释道。

    “这次考核的打分一共依据四个方面，除了你的水平实力占据四十分，其余三个方面每项二十分。这三项里面有?一项是个人印象分……”，说到这儿，白若谷停顿了一下，随后抬起?头不急不缓道。

    “说句实话，我见?过比你们水平强的人有?很多，因?为很难对你们有?特别的欣赏及好感。”，白若谷说话从容不迫，甚至开始用笔在纸上记录着什么，他眉头放松。

    “所以，在没有?什么特殊情况下，我一般会将个人印象分定为十五分，你也同?样，这次我给?你打十五分……”

    评委们也是边听边点头。

    他们望着眼前的显示屏，其他的人的分数也在全部公布之后显示上面。

    他们可以一眼看到其他人给?的个人印象分，有?的人给?十七分，有?的人给?十五分，有?的人给