暗里厮混_一 面试官的逼疯狂翕合 首页

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   一 面试官的逼疯狂翕合 (第1/2页)

    这家科技公司产品挺酷,创始人靠极富创新性的产品专利拿下数亿融资,业务量暴增,公司规模也迅速扩张。

    ?

    眼看着就要上市了,欧亚市场的年终对账数据竟然出现了五百万的误差。欧亚市场部门的主管,是自毕业起就为公司供职的司清,算起来,也快三年了。

    ?

    看到司清的对账结果,CFO先是愣怔了一下,觉得可能数据出了错。可他立刻反应过来,递交数据的人是司清,不是别人。

    ?

    论司清的细心程度,要想数据出错的概率几乎为零。他脑袋像炸开那般,全身血液倒流,一阵凉麻。他如何也没料到。

    ?

    账面上五百万的误差,极有可能是事实。

    ?

    为了上市这一目标,他等了快六年。眼见着目标就要实现,容不得任何纰漏,便急忙同司清通了电话。

    ?

    司清将详情叙说了一遍,又再次将手头数据核对了一遍,一口咬定这些数据几乎就是最终结果,称自己会尽力查明差异原因后,谦和地挂断电话。

    ?

    眼看着手机屏幕回归拨号界面,CFO似泄气的皮球一般,瘫软在座椅里。他指腹揉着太阳穴,多大力都觉得不够。

    ?

    上市目标延期的焦虑席卷了他,如何也赶不走了。

    ?

    六年以来,公司体量越变越大,直接管理变得越来越艰难,那些暗箱操作,必定就在层级管理越来越多的过程中悄然衍生滋长。

    ?

    司清这小妮子铁定有嫌疑,但五百万,她一个人不可能吃得下。若不是她,那利用她把幕后操作人揪出来,也不枉费心一番。

    ?

    正是那个下午,导致数据差异过大的无数可能在他脑海里掠过,真相如何,不得而知。迅速理清思路,就算上市延期也无所谓,他必须彻查此事。

    各部门,也都该洗洗牌了。

    ?

    ?

    海外市场开拓,司清放出这个岗位招聘已有八个月有余,怎么也招不到合适的人。不是硬件条件不足,就是抗压能力太差,所以该岗位一直在招聘网站挂着。

    ?

    一周后的某个早晨,混世子弟曹勇参加了这场面试。

    ?

    司清人如其名,性子淡。面试时,问问题的语气也冷冷清清的。倒不是提不起兴致那种乏味,反倒像思虑过重的谨慎,她会将曹勇给出的答案斟酌再三之后再抛出下一问题。

    ?

    面试时尽可能了解全面些,对双方来说都负责。毕竟,是她培养,她用人。

    
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